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今年來，麟北煤業深入踐行習近平文化思想，以陜投集團“以義取利，镕基鑄范”的企業文化思想內核為引領，堅持以人為本管理理念，積極倡導以平安、興業、好德、和諧、共享為核心的企業特色“福”文化。其中，在“和諧福”文化引領下，麟北煤業聚力增進員工福祉，織密織牢員工民生保障網，把員工關切的一件件“細微小事”辦成“暖心實事”，用心用情托起了員工“穩穩的幸福”，為建設普惠共享、更有溫度的“幸福麟北”積聚了強大動能。

提高站位，助力員工成為企業“主人翁”。“我們的廣大員工就是公司的主人，誰為員工服務不到位，誰就得挨板子！”在麟北煤業近期的調度會上，公司黨委書記、董事長李紅選就服務員工事項對部門和區隊管理人員提出明確要求。為保障落實員工民主權利，麟北煤業積極完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，于今年初召開二屆五次職工代表大會，征集職工代表有效提案25項，明確提案落實責任部門和辦理時限，及時召開提案落實推進會，全面掌握了解提案辦理進度，截至目前已落實提案19項。日常根據實際情況召開職代會聯席會議2次，臨時職工代表大會1次，共審議涉及員工切身利益事項3項。嚴格落實廠務公開制度，建設廠務公開陣地，成立廠務公開監督小組，每月通過公示欄對涉及員工切身利益的8類事項進行了公開，每季度對隊務公開等內容進行監督檢查，切實維護職工合法權益。加強勞動保護，制定《職工勞動保護制度（試行）》《職工維權管理辦法》，成立勞動爭議調解委員會，設置黨委書記信箱、信訪舉報信箱和職工接待室，建立職工接待受理臺賬和職業健康、職業衛生監督檢查臺賬，有效確保了員工訴求反映渠道暢通和勞動保護工作落到實處。

靠實舉措，從小切口造就員工“小確幸”。“把員工用餐質量提升上去了，對企業來說是小事，卻是我們為員工辦理的一件大事！”麟北煤業后勤保障部經理在后勤服務質量提升工作會上強調。為打造員工舌尖上的幸福，公司每月開展后勤服務質量滿意度調查，通過發放問卷等方式持續征集職工的合理建議，在員工餐廳設置意見建議登記表，暢通員工意見反饋渠道，后勤服務質量逐步提升。此外，公司逐步完善企業文化設施，在設置職工書屋、游泳館、乒乓球室、健身房、籃球場、足球場、羽毛球館的基礎上，在場區設置新能源充電樁6座、新增兒童游樂設施2處，在職工公寓設立快遞領取點，引進職工超市、理發店、中醫理療館、干洗店等廠區商業配套；先后為職工公寓免費安裝電視、晾衣架、凈化飲水機、寬帶、按摩椅等設施，在職工公寓樓值班室設置業主來電來訪接待記錄表，及時維修職工宿舍功能設施；開通每天往返礦區-寶雞南站的通勤車，保障員工便利出行；在春節、端午節、中秋節等傳統節日前夕為員工發放慰問品，常態化開展春節困難職工慰問、全員生日慰問和婚喪嫁娶育職工慰問，組織員工免費健康體檢和職業健康體檢，為全員購買補充醫療保險和互助保障險等等，近期，公司又為入井職工增添了一處暖心設備——膠靴烘干機，受到廣大職工的紛紛稱贊。通過一系列細致入微的“暖心舉措”向員工傳遞了“企業溫度”。

凸顯特色，從心出發契合員工“真需求”。麟北煤業充分考慮企業特殊性，結合企業遠離市區、員工業余生活單一、員工與家人聚少離多、單身男青年婚戀較難等實際情況，充分發揮黨政工團等職能機構的積極作用，堅持“疏”而不“堵”的原則，切實解決員工“心”難題。針對員工業余生活單一現象，公司開設了備受一線員工青睞的棋牌室和臺球室，根據員工實際需求設立了足球、籃球、乒乓球等八個職工興趣小組，成立籃球協會，先后開展了一系列豐富多彩、喜聞樂見的文化體育活動，使廣大員工能夠在活動中釋放壓力、愉悅身心。針對員工與家人聚少離多的現狀，公司設置了寬敞明亮的探親房，為家屬“反向”礦區探親創造了便利條件，此外，公司充分利用假期眾多家屬探親的有利契機，于今年暑期為職工子女策劃推出了主題親子活動、美術和籃球興趣班等一系列溫馨愉悅的度假套餐，為員工與家屬創造了共同感受快樂、享受親情的美好時光，使廣大員工在繁忙的工作之余能夠獲得心靈的慰藉。針對單身男青年婚戀較難的現狀，公司致力于為廣大單身員工搭建平臺、創造契機，2022年以來，先后舉辦“遇見你是我的緣”和“不‘七’而遇‘夕’望是你——相約麟北”等2期主題青年職工聯誼活動，為廣大單身青年增加了拓展朋友圈和遇見幸福的機會，進一步提升了青年職工的安全感、獲得感和幸福感，為企業高質量發展蓄滿了青春動能。